發表時間： 2005-11-27 19:32:00作者：
第二屆中國留學人員回國創業與發展論壇在中國留學生發源地珠海舉行。參與論壇的人士認為，賦稅高、融資難、信用風險成為留學生回國創業的瓶頸。
20多年來，中國赴海外的留學人員約有100萬，回國的留學生約20萬－30萬。中國歐美同學會商會會長王輝耀說，在經濟發達國家，回國的留學生約佔 50％。經濟發展迅速的中國對留學生仍缺乏吸引力嗎？王輝耀說：「回國留學生一般收入較高，個人所得稅幾乎要交45％，而在新加坡，個人所得稅是20％，香港才16％，比中國內地更有吸引力。用人用得最好的仍然是外資企業，而政府機關、國有企業、民營企業的用人機制仍不足以吸引更多的留學人員。」
20多年來，中國赴海外的留學人員約有100萬，回國的留學生約20萬－30萬。中國歐美同學會商會會長王輝耀說，在經濟發達國家，回國的留學生約佔 50％。經濟發展迅速的中國對留學生仍缺乏吸引力嗎？王輝耀說：「回國留學生一般收入較高，個人所得稅幾乎要交45％，而在新加坡，個人所得稅是20％，香港才16％，比中國內地更有吸引力。用人用得最好的仍然是外資企業，而政府機關、國有企業、民營企業的用人機制仍不足以吸引更多的留學人員。」
留學生們抱怨說，各地與留學生洽談時，首先審視留學生的錢袋，看重他們有沒有錢，而留學生並不是大款。王輝耀認為，對於留學生而言，重點不應是招商引資，而是招才引智，軟實力更重要，也是留學生的優勢。其實，留學生帶進來的不僅僅是技術，更重要的是西方的軟系統。
幾乎所有有勇氣回國創業的人都會在「融資」上碰一鼻子灰，或跌入「誠信」陷阱。留學生們直率地指出，「失信」不是民營企業獨有，國有大企業也一樣。
「調整心態」是所有「過來人」的忠告。高小遠說，一個朋友去年回國前說，要求不高，月薪5萬元就行。高小遠告訴他：「你把月薪調到1萬元更現實。」
